戦略5 フラットで柔軟な組織づくりと人材育成

5-1 マネジメントコンサルティングファーム型組織の構築

5-2 マネジメントコンサルティングファームにふさわしい人事制度の改定

5-3 人材の適正性が判断可能な採用戦略の策定

5-4 キャリアプランの構築と人材育成計画

5-5 情報漏洩リスクマネジメントの強化

5-6 コンプライアンス遵守